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全控管理ERP系统
ENTERPRISE RESOURCE PLANNING
ERP系统不但集成了生产管理系统(MRP) 、财务成本系统( FCS )、人力资源管理(HRM)的各项功能,并对各大系统的功能和数据进行集成管理并贯通使用。并增加了决策系统。该系统可在全局数据基础上全面分析、分类对比,为公司决策层提供重要的数据产考依据。
生产管理系统 | Material Requirement Planning
产品管理模组是ERP系统的最基础部分,准确的管理产品相关的基础资料能为全系统提供数据服务。本模组中包含了对产品资料、产品结构、产品工序工艺、工序工艺计件价格、产品设计变更、材料替代、工具磨具管理/保养/盘点等一系列功能组,本模组也是上线ERP的第一个环节。
作为制造企业,采购、销售是两个不可缺少的环节,同时还需要对厂商、客户进行管理。使用系统对厂商、采购、销售等业务互动式管理,大大减轻了业务员的工作压力,可直接缩短业务周期。同时可支持多模式的采购和销售价格的管理,避免价格管理的复杂和错乱。
仓库是产品的积散地,所有实物流动资产都集中在此,高效合理的管理直接关系到生产效率。物料数量的准确性也关乎料件供应及时性、直接影响生产计划的执行。同时可影响到出货计划。上线ERP系统优化业务流程、规范基础信息,信息化系统管理物料的往来账目,极大的提升仓库业务处理效率准确率和实时性。
产品的生产时制造企业的最重要部分之一,也是市场中所有产品的必须过程。拥有合理的生产计划和高效的生产排程并在实际生产中严格执行加以合理调配,能有效的提高生产效率降低库存滞留,最大化利用机器设备与人员工时,可直接降低产品生产成本,为企业直接的利润空间。
制造企业的品质检查非常重要,完善的品检体质能保证产品质量、减少质量损失成本、提高顾客满意,确保订单稳定。质量是企业赖以生存和发展的保证,是开拓市场的生命线;质量管理还是公司品牌的保护伞,严抓质量管理可以提高品牌美誉度。
财务成本系统 | Finacial Cost System
企业在业务运作中,都会有购买料件、委托加工的支出款项和订单出货的收入款项。这些款项可能涉及多种收款、付款方式和周期。在完成实际交易活动后,财务部门均会根据交易凭据与厂商进行对数核账并产生应收应付账目。在厂商约定时间内进行付款与收款,以保障企业流动资金正常运转。
应收应付 INCOME EXPENDITURE
现金管理 CASH MANAGE
固资折旧 DEPRECIATION
成本核算 COSTcost
财务总账 GENERAL LEDGER
现金是一种无法产生盈余的资产,但是为了满足日常营运的需要,企业必须在任何时刻都持有适量的现金。除了应付日常的业务活动之外,企业也需要拥有足够的现金以防不时之须、掌握商机,以及偿还货款。本套ERP系统中包含了企业管理现金的流程方法,可以更好的管理现金的流入与流出。
固定资产折日是指在固定资产使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额胜行系统分摊。系统中可以根据国定资产的设定寿命或者预定的生产产品或提供劳务的数量进行计提折旧,并将折旧费用合理分摊到相应的生产产品中、甚是产品某个工序中,不但能够对资自动,还让实际成本更加精确。
在制造业中,实际成本的计算非常重要,每期的实际成本计算完成后可精确到客户、产品、订单工序的利润空间,同时体现出亏损产品的直接问题点。实际成本如此重要,但众多企业却无从下手,绝大多数企业仍然使用报价成本来估算利润空间。其根本原因是该项目无法通过人工或简单的系统来完成。准确计算实际成本往往能给企业带来意想不到的效果,是企业扩展利润空间的有效方案。
系统中的自动分录模组,可以将应收应付对账单,扣款,请款,退款,补款,收款,付款,各种采购进料成本、生产单据成本出货单据成本等等系列单据进行自动分类凭证记账 ,并自动产生记账凭证。在总账模组中,系统提供了各种财务统计功能和自动报表,比如序时账簿、日记账薄、核算余颜,科目余题。资产表现金流量表、利润表等等。
人力资源管理 | Human Resources Management
人事管理是人力资源管理的第一阶段是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、借助系统工具快速合理处理人事事务,借余时间着重规范用人管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当利用与最高的发挥,并保护其合
人事管理 STAFF AFFAIR
考勤管理 ATTENDANCE
薪资核算 SALARY
绩效考核 PERFORMANCE
采用考勤系统可以实现数据自动上传确保工时数据的及时性和精确性;并可建立各种复杂考勤、工时、刷卡、排班加班、请假的规则,自动实时运算,提供精确的工时数据,大大减少人工核对时间和误差,异常处理都可以通过各部门自助审批实现,实现工作量化分摊从而大大减少HR工作量
薪资核算是每家企业都必须用到的事务,系统中的薪资核算包含了计件工资制度、计时工资制度、项目工资制度、同时融入岗位补贴、生活补贴、社会保障费用扣取等相关功能。系统可以根据其它模组的生产产量、出勤工时、奖惩情况自动核算每位员工的正常薪资,为薪资核算更合理、更准确。
绩效考核是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;上线绩效管理可以提高员工的绩效能力,它也是薪酬奖金分配的重要依据,完善的考核体系可帮助企业实现公司目标,改善公司整体运营、提高员工积极性、提升员工职业发展规划的能力。
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